La clause de subordination inscrite au cœur de la relation salariale s’est largement individualisée dans le cadre de la modernisation managériale. Ce n’est pas sans effet sur la capacité des salariés à faire face aux conditions de leur mise au travail, toujours dominée par la philosophie taylorienne d’attaque en règle de leur professionnalité, malgré une rhétorique managériale qui prône l’autonomie et la responsabilité au travail.

Le management par la peur, par la pression et par la compétition généralisée constitue un système d’organisation du travail socialement scandaleux, économiquement inefficace et écologiquement catastrophique. Aux coûts directs liés aux mauvaises conditions d’exercice du travail (accidents du travail, maladies professionnelles, arrêts de travail, indemnités versées aux victimes..) s’ajoutent les coûts indirects (coûts administratifs, pertes de production, coûts commerciaux, coûts juridiques…) pour les entreprises et pour l’État. Tous ces indicateurs attestent d’organisations du travail décidément très déconnantes.